为加强学校管理，强化教职工纪律意识、岗位意识和服务意识，规范教职工考勤管理和请销假程序，提高工作效率、教育教学质量与管理服务水平，调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创新性和实效性，保障学校各项工作顺利进行。根据国家法律法规和省市教育部门规定，结合我校实际，制定本管理制度：

一、教职工出勤时间

周一至周五为法定工作日，全体教工早7：35分到岗，中午11：30分休息，下午13：30分到岗，16：30分下班。其中：

班主任在班时间为早7:30分、间操、下午13：30分、自习课和晚课前。特殊岗位需提前上班必须提前上班。

接送幼儿园或小学生子女的教工，经本人申报、学校核实批准，早8:00前到岗不计入迟到， 15:30前不得离岗。其中周三接小学生放学者14:30前不得离岗、15:30前须返岗上班，否则按早退处理。并据上述规定，累计工作不在岗时间，按事假管理制度执行。

要求全体教职工按时上下班，未经批准，不可擅自离岗。

二、请假手续

1、凡请假者须填写请假条（三联单），并按请假类别交验相关证明材料，经批准后生效。

2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急情况确属来不及提前办理请假手续者，需及时告假，返校后须及时说明情况补假、销假。

3、公出需逐级申报，由校领导批准，并履行公出准假手续。

4、请假获得批准后，须将请假条一联交至学校办公室登记备案，一联留存在部门或者组内备查。同时向相关领导汇报，并自行办理好工作交接手续后方可离校。

5、请假期满，须按时返校销假。

三、批假权限

1、半天以内（含半天）由年级主任、部门负责人批准，并向备课组长报备。

2、半天以上、一天以内（含一天）由主管校长批准。

3、两天以上（含两天）由校长批准。

4、会议及活动请假，由主持会议的相关领导批准。若在上述请假期间，有涉及请假者的会议及活动，须同时向主持会议及活动的相关领导告假。

5、中层干部向主管校长请假，副校级干部向校长（党委书记）请假，校长（党委书记）向校领导班子请假。

四、请假制度

1、请病假2天及以上的须出具县区级以上医疗单位证明、病历、药费收据等材料。

2、教职工因公外出，须在规定的时间内返校，超出时间应及时请示，否则按旷工处理；

3、教职工的婚、丧、产、哺乳假按国家有关规定执行，但须本人写出书面申请，根据批假权限与程序办理请假与登记手续。

4、寒暑假期间，全市统一组织开展的业务活动，一般不准请假。特殊情况必须请假者，须按照管理制度办理请假手续。

5、请假期满，不能按时返岗的，须及时向准假人陈述理由，并按请假程序和权限申请续假，经批准后方可续假，否则按旷工处理。 

6、如有上述各条款之外事宜，则需行政办公会研究处理。

五、考核办法

1、学校成立出勤考核小组，采取随机督查的方式对教职工出勤情况进行考核，考核结果，每次一公布，每月一汇总。

2、学校组织的会议、培训学习、教研活动、大型师生活动等集体活动，无故不参加者，按旷工处理。其中：

①全体师生集会、全体教工会、党员会无故缺席情况由办公室负责考核通报；

②教学和教科研会议及活动无故缺席情况由教务科（年部）负责考核通报；

③班主任和德育会议及活动无故缺席情况由政教科负责考核通报。

3、请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。

4、未办理请假手续不上班者和离校者，或本人虽提出请假但未经批准而不到校上班和擅自离校者，按旷工处理。

5、所有专任教师、职员、干部出勤情况，由各部门指定专人负责统计与确认，并向有关科室通报备查。

六、奖惩规定

1、迟到、早退扣绩效工资10元/次。

2、升旗仪式、学校会议和活动缺席（病事假除外）扣绩效工资15元/次。

3、旷工一天扣绩效工资50元。

4、事假当月累计3天（含3天）以上、15天以内的，每天扣10元奖励性绩效工资；事假当月累计超过15天 （含15天）的，取消当月奖励性绩效工资。

5、病假15天以内、5天（不含5天）以上的，每天扣10元奖励性绩效工资；超过15天 （含15天）的，当月不发放奖励性绩效工资，病假超过6个月的，第7个月起执行基本工资80%。

6、扣发余额纳入年终业绩奖励津贴。

7、每学年事假累计超过20天，或病假累计超过30天，或迟到早退和集会活动缺席累计超过10次的，取消本年度的晋级、评先和推优资格。

8、有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，当年考评直接定为“不合格”。

9、依照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发【1992】18号）第三条（四）规定“无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的”，经教育无效，可以辞退。

10、对学期和学年全勤者，按照《鞍山一中教师职称评聘量化赋分考核标准》给予赋分奖励，并在晋级、评先和推优等方面，同等条件下优先推荐。

本管理制度从2017年10月1日起执行。

遵守请教研组长通知全组教师，一个遵照执行。